按照黨關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部的要求，1980年以來(lái)，各省區(qū)市黨委組織部有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，重點(diǎn)培養(yǎng)?！斑x調(diào)生”到基層工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。根據(jù)同志關(guān)于“大力培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅(jiān)持和完善選調(diào)生制度，精心挑選大學(xué)生到基層艱苦崗位和復(fù)雜環(huán)境去鍛煉”的講話精神，今后選調(diào)生主要從具有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生中招考。 黨的報(bào)告指出，要“加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度”，并號(hào)召“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛(ài)青年”。經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，選調(diào)生已成為一個(gè)“品牌”，越來(lái)越受到各級(jí)組織和用人單位的歡迎，逐漸成為干**伍的中堅(jiān)力量。選調(diào)生考試的備考復(fù)習(xí)資料，選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。紅橋區(qū)包住宿的選調(diào)生面試?yán)蠋?/p>
報(bào)名表填寫(xiě)說(shuō)明 發(fā)布時(shí)間：2021-09-14 14:00 考生必須填寫(xiě)用戶名（居民身份證號(hào)）、密碼、真實(shí)姓名、手機(jī)號(hào)進(jìn)行注冊(cè)（只允許注冊(cè)一次，務(wù)必牢記），注冊(cè)成功后，方能填寫(xiě)報(bào)名表。注冊(cè)與考場(chǎng)使用的身份證號(hào)必須一致。 用戶名（居民身份證號(hào)）、密碼將作為考生完成報(bào)考以及獲得相關(guān)信息的標(biāo)識(shí)。報(bào)名表中考生姓名、出生年月、身份證號(hào)是由系統(tǒng)根據(jù)注冊(cè)時(shí)所填內(nèi)容自動(dòng)帶入的，因此，考生在填寫(xiě)姓名及身份證號(hào)時(shí)必須真實(shí)、準(zhǔn)確。若姓名中包含字庫(kù)中沒(méi)有的字，寫(xiě)一個(gè)同音字，在后面加“*”。 姓名（自動(dòng)帶入）、性別、民族、面貌、身份證號(hào)（自動(dòng)帶入）、出生年月（自動(dòng)帶入）、婚姻狀況、身高、單眼裸視視力、入黨時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、考生類別、高考前戶別、高學(xué)歷畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院系、大學(xué)本科畢業(yè)院校、家庭住址、身體健康狀況、聯(lián)系電話、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平等欄目必須如實(shí)填寫(xiě)；李滄區(qū)價(jià)格低的選調(diào)生課程內(nèi)容計(jì)算機(jī)專業(yè)可以報(bào)考選調(diào)生嗎？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
選調(diào)生的選拔始于時(shí)代，當(dāng)時(shí)的選調(diào)生是“**事業(yè)接班人”的一部分。不過(guò)，選調(diào)生規(guī)則剛剛出爐就因“”而夭折。 “”后，領(lǐng)導(dǎo)干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設(shè)立青年干部局，選調(diào)生制度被拾起，且成官員“育苗”的主要手段。 通過(guò)選調(diào)生，地方一時(shí)出現(xiàn)了許多20來(lái)歲的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。來(lái)源主要是高等重點(diǎn)院校中一部分往屆大學(xué)畢業(yè)留校工作的團(tuán)干部、輔導(dǎo)員。選調(diào)人數(shù)，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯隊(duì)度過(guò)短暫的“人才荒”后，便進(jìn)入按部就班的軌道，地方官員升職通道有了連續(xù)的資歷排隊(duì)承接，怎么還會(huì)需要從學(xué)校招來(lái)大量新人插隊(duì)到他們前面？于是，選調(diào)生選拔在1986年戛然而止。 但是，進(jìn)入上世紀(jì)90年代后，經(jīng)濟(jì)大潮席卷內(nèi)地，許多精英更愿意“下?！倍沁M(jìn)入，一度導(dǎo)致公務(wù)員這個(gè)鐵飯碗不像人氣如此旺盛，基層官員層面更難以吸引人才。各地組織部門出于現(xiàn)實(shí)需要，不得不部分選調(diào)生機(jī)制，在1999年更是全國(guó)性恢復(fù)選調(diào)生選拔，充實(shí)基層。
體能測(cè)評(píng)依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行? 體能測(cè)評(píng)按照人力資源和社會(huì)保障部、公安部、原國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。其中，報(bào)考人員體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)以考生參加體測(cè)時(shí)實(shí)際年齡為準(zhǔn)。 體檢如何進(jìn)行?有何要求? 體檢在市委組織部指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或體檢中心進(jìn)行。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。 體檢依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行? 體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）中有關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。其中，報(bào)考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄機(jī)關(guān)的人民警察等對(duì)身體條件有特殊要求的職位，報(bào)考人員還應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）有關(guān)職位對(duì)身體條件的要求。選調(diào)生面試必備金句，選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。
選調(diào)生的發(fā)展史：粉碎“四人幫”后，領(lǐng)導(dǎo)干部青黃不接。元老陳云提議下，中組部設(shè)立青年干部局，黨加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，選調(diào)生制度被拾起，成為干部培養(yǎng)的重要手段。上世紀(jì)八十年代，選調(diào)生工作在全國(guó)展開(kāi)。2012年，相當(dāng)一部分高級(jí)黨政干部是選調(diào)生出身。按照黨關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部的要求，1980年以來(lái)，各省區(qū)市黨委組織部有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，重點(diǎn)培養(yǎng)。“選調(diào)生”到基層工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。根據(jù)同志關(guān)于“大力培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅(jiān)持和完善選調(diào)生制度，精心挑選大學(xué)生到基層艱苦崗位和復(fù)雜環(huán)境去鍛煉”的講話精神，今后選調(diào)生主要從具有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生中招考。 2000年，組織部發(fā)布了《組織部關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》，對(duì)進(jìn)一步做好“選調(diào)生”工作提出了明確要求。選調(diào)生考試作文如何備考？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。西青區(qū)包食宿的選調(diào)生老師
選調(diào)生考試專業(yè)考試考什么？選調(diào)生考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。紅橋區(qū)包住宿的選調(diào)生面試?yán)蠋?/p>
其中一名已經(jīng)辭職的選調(diào)生張顯（化名）坦言，“待遇太低，每個(gè)月只有500多元，作為選調(diào)生，大多不是本地人，工作后面臨吃飯，租房、社交等，我們期盼已久的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)減半再減半了。” 而未來(lái)升官的渺茫更是促使他下決心轉(zhuǎn)行，他說(shuō)，“省市里在搞選調(diào)時(shí)，對(duì)選調(diào)生有一定的培養(yǎng)計(jì)劃，但在地方，根本沒(méi)有執(zhí)行。到現(xiàn)在為止，發(fā)展得好的也才進(jìn)縣直機(jī)關(guān)。地方對(duì)選調(diào)生不重視，他們不敢用、暫緩使用、不想用，更別提提拔重用！” 據(jù)張顯觀察，在地方上，有的本地干部為了媚上，讓有關(guān)系、有后臺(tái)、有背景、有門路的先上；有的為了保護(hù)小團(tuán)體的既得利益，拉幫結(jié)派，堵住別人成長(zhǎng)的道路；有的為了搞平衡，一個(gè)讓上一個(gè)不讓上；有的為了控制選調(diào)生，怕被原先由自己領(lǐng)導(dǎo)的選調(diào)生成為自己的上級(jí)，惡意詆毀，千方百計(jì)地阻撓選調(diào)生成長(zhǎng)。紅橋區(qū)包住宿的選調(diào)生面試?yán)蠋?/p>
穆松教育咨詢（天津）有限公司是一家教育咨詢；文化咨詢；企業(yè)管理咨詢；公共關(guān)系服務(wù)；會(huì)議服務(wù)；承辦展覽展示活動(dòng)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)。我們是集面授培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課程、圖書(shū)發(fā)行于一體的綜合培訓(xùn)公司，專注于公務(wù)員、事業(yè)編、選調(diào)生等編制類考試的相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。穆松教育擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供公務(wù)員，事業(yè)編，選調(diào)生，三支一扶。穆松教育繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。穆松教育始終關(guān)注教育培訓(xùn)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。