事業(yè)單位工資構(gòu)成： ㈠、基本工資： 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請點擊： 《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、 《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 ㈡、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 ㈢、津貼補(bǔ)貼： 1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。 對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。事業(yè)單位考試試卷ABC這三類有什么不同？事業(yè)編考試培訓(xùn)就選考公會。和平區(qū)通過率高的事業(yè)編申論老師

行測如何提高速度 ：涂答題卡原則 1、不建議所有題目作出之后，一起涂答題卡。因為先做題，后涂答題卡，會造成后期時間較短，自己比較緊張的情況下，容易出錯。 2、不建議作一題答一題。行測考試中，每個大項之間都有自己的規(guī)律性，作一題，涂一題，容易造成思路斷層，影響思路。 后，我們建議考生在考試過程中，應(yīng)該是每做完一個大項后，涂一個大項的答題卡。這樣不容易出錯，不會影響做題思路，還可以在涂答題卡過程中思考剛剛做過題目的性。 ?職業(yè)能力測試怎么做模擬題控制時間。做平時總模擬題的時候就要控制好時間，不要再某一道不太確定的題目上浪費太多的時間，這樣做的題目多了，自然就可以對時間有很好的把握了，不至于在考試的時候拖拖拉拉或者是不會合理分配時間。萊西師資經(jīng)驗豐富事業(yè)編老師事業(yè)單位合同工轉(zhuǎn)編制是否必須要考試？事業(yè)編考試培訓(xùn)就選考公會。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定) ㈣ 其它工資 在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺前暫保留以下津補(bǔ)貼。 1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時的標(biāo)準(zhǔn)(每個人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。 2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項補(bǔ)貼予以保留。 3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

申論復(fù)習(xí)方法 ，試題訓(xùn)練，提高能力。 試題，是考生除了《大綱》之外，能夠接觸到的為直接的考試信息?？忌J(rèn)真研究模擬題，通過“做題——對照答案——總結(jié)”的過程，考生可以掌握試題的意圖、考試規(guī)律，考生的能力也會得到提高。 第二，模擬練習(xí)，鞏固。 事業(yè)單位考試時間很短，在答完客觀題以后需要考生迅速轉(zhuǎn)換思維，進(jìn)行主觀題的寫作。因此，對于很多考生來說，要求比較高，尤其是那些平時不太動筆寫東西的人，難度更大。如何提高作答速度?途徑只有一個，那就是多練。通過練習(xí)，進(jìn)行自我檢測和反省，及時發(fā)現(xiàn)錯誤并予以改正，從而提高做題速度。 第三，重視儲備，備考。 事業(yè)單位寫作，相比申論寫作，給定材料通常比較簡短，多為200-400字。有時還會出現(xiàn)無給定材料的作文，如以“如何發(fā)揮正能量”為主題寫文章。因此更需要考揮儲備知識進(jìn)行作答。這就需要考生在平時生活中，注意關(guān)注時政熱點、理論政策。一是可以使文章言之有物。二是能幫助我們讀懂材料，立意。社區(qū)工作者算事業(yè)編嗎？事業(yè)編考試培訓(xùn)就選考公會。

事業(yè)單位有哪些_事業(yè)單位分類_事業(yè)單位單位有哪些部門 事業(yè)單位有多種分類方法。事業(yè)單位包括哪些呢?這就涉及到事業(yè)單位分類，下面將按照收入來源、行業(yè)、性質(zhì)和特點三個方面來說明事業(yè)單位有哪些? 按收入來源事業(yè)單位分類 一般是按照其收入來源分類，大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務(wù)員)"、"財政補(bǔ)貼"、"自收自支"四類。 1.全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位;如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由財政提供。采用這種管理形式，有利于對事業(yè)單位的收入進(jìn)行的管理和監(jiān)督，同時使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。 2.“參公(即參照公務(wù)員)”是一些涉及安全，對政策和經(jīng)濟(jì)管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業(yè)單位。人才測評的定義，事業(yè)編考試培訓(xùn)就選考公會。和平區(qū)通過率高的事業(yè)編申論老師

事業(yè)單位的其他工資，事業(yè)編考試培訓(xùn)就選考公會。和平區(qū)通過率高的事業(yè)編申論老師

人才測評的定義_人才測評是什么 人才測評在定義上來說是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評定的活動。主要通過綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等多方面的學(xué)科知識，對人的能力、個人特點和行為進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的測量和評估的科學(xué)手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學(xué)依據(jù)，為提高個體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務(wù)。 什么是選調(diào)生_什么是事業(yè)單位選調(diào)人員考試 選調(diào)生是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生及選拔具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生‘村官’到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。 從考試內(nèi)容上看，選調(diào)生考試、事業(yè)單位招考與、省級公務(wù)員考試基本相同，也包括“申論”和“行政職業(yè)能力測驗”兩科(有的地方把兩科合為一張試卷)。從考試?yán)砟詈退悸飞蟻砜?，二者在本質(zhì)上是完全一致的。如果說有區(qū)別，就是它們在題目數(shù)量和考試難度都稍低于公務(wù)員考試。和平區(qū)通過率高的事業(yè)編申論老師

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