勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題：①有關(guān)部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料；②醫(yī)治工傷的醫(yī)療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據(jù)；③社會保險繳納情況查詢清單；④工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。舉證責任規(guī)定：①勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時間及醫(yī)治費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任；②勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。徐州勞動糾紛打什么電話遭遇勞務糾紛，上海天境星峰律師咨詢服務，助您快速解決。

工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。工傷認定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認定下來后(自接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定，工傷認定決定下來后，用人單位通常會采取以下措施：在接到認定書后15日內(nèi)就該工傷認定結(jié)果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過一審、二審而拖延時間。(是否提起行政訴訟是其權(quán)利，能否算工傷由法院確定)；收集并銷毀對用人單位不力的證據(jù)，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。進行協(xié)商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內(nèi)(用人單位收到工傷認定書之日起)要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據(jù)，并注意其動向。律師專業(yè)解答工傷案件的賠償計算標準。

【勞動關(guān)系如何認定？】用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！敬_認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效？】勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時效，除明確排除勞動報酬請求權(quán)不適用外，并未明確規(guī)定確認勞動關(guān)系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認勞動關(guān)系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動關(guān)系之后，故應當適用勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時效。天境星峰律師團隊，深諳勞務法律，為您的權(quán)益提供堅實保障。

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勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？就上海當前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序?qū)徖?，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴?！耙徊脙蓪彙痹谀壳斑@個大環(huán)境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非?？简災托浴幉▌趧蛹m紛律師費標準