一般情況下，勞動糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動仲裁。但是，以下幾種情形除外：-只要求支付工資報酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。-勞動仲裁逾期未處理的案件：勞動仲裁的受理和裁決都是有是時限要求的，不可能一直拖著，如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話，當事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。-員工無社會保險待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補貼代替社保等行為，會導致員工無法享受社保待遇，或無法享受應(yīng)有等級的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)導致無法享受社會保險待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)當受理。勞務(wù)糾紛有難題？天境星峰律師，為您提供解決之道。寶山區(qū)勞動糾紛案由

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。淮安勞動合同與勞動糾紛勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

發(fā)生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監(jiān)察還是申請仲裁？具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關(guān)系。有的是屬于監(jiān)察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監(jiān)察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續(xù)履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關(guān)系和工資標準明確的案件，可以直接通過監(jiān)察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。

勞動糾紛要不要請律師？這要看自己的經(jīng)濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業(yè)的中間人即律師幫助應(yīng)對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。不請律師：案件證據(jù)準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結(jié)果是多的。天境星峰律師團隊，為您解決勞務(wù)糾紛，讓您工作無憂。

在市場經(jīng)濟條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進又相互制約的關(guān)系。用人單位預先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護企業(yè)經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式實施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎(chǔ)上，準確認定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢，衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見。麗水勞動糾紛起訴

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案例：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系【基本案情】2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與某高纖公司存在勞動關(guān)系。某勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認其與崔某之間不存在勞動關(guān)系?！静门薪Y(jié)果】審理法院認為，崔某具備勞動者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線工作，所從事的工作是公司業(yè)務(wù)的組成部分，按月領(lǐng)取勞動報酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動合同，崔某需遵守公司各項安全制度等約定亦證實某高纖公司的相關(guān)規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動關(guān)系。寶山區(qū)勞動糾紛案由