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薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率，減少人為錯(cuò)誤，降低管理成本。激勵(lì)員工績效：靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵(lì)員工提升績效，增強(qiáng)員工的工作動力和歸屬感。符合法規(guī)要...

要進(jìn)行人力成本優(yōu)化，首先需要分析員工的績效表現(xiàn)與薪酬水平的關(guān)系，確保薪酬與績效掛鉤。通過建立明確的績效評估體系，將員工的薪酬與其實(shí)際表現(xiàn)相匹配，可以激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)確保薪酬支出的合理性和公平性。其次，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)人力成本優(yōu)化的關(guān)鍵...

在遠(yuǎn)程入職情況下，確保候選人不因特殊情況而流失是非常重要的。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)建議，幫助企業(yè)管理遠(yuǎn)程入職過程，提升候選人的入職體驗(yàn)，減少流失率：1.提供清晰的遠(yuǎn)程入職指南：提前向候選人發(fā)送詳細(xì)的遠(yuǎn)程入職指南，包括入職流程、工具使用說明、培訓(xùn)安排等...

AI工具提效實(shí)例。1）快速提煉郵件要點(diǎn)你收到一封郵件，這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個(gè)人。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事，李四答復(fù)，結(jié)果張三和李四爭論起來，然后王五又介入了，還是沒有達(dá)成一致意見，發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件...

如何識別并培養(yǎng)企業(yè)中的“AI先行者”？智能化浪潮之下，人工智能（AI）已成為推動企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的關(guān)鍵動力。企業(yè)成功部署AI戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于人才，他們對于AI的應(yīng)用能力與技能水平，直接關(guān)系到AI技術(shù)能否在實(shí)際工作中發(fā)揮比較大效能。為了深入了解員工和AI技...

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)。它涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工福利等多個(gè)方面，旨在比較大化員工的潛能和效率，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。有效的人力資源管理不僅關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，還強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化的塑造。在競爭激烈的市場中，一個(gè)好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)能夠...

2024年6月17日上午，浙江野牛工具有限公司與明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司人力資源管理項(xiàng)目啟動會在一片熱烈的氛圍中成功舉行。此次合作的旨在提升野牛工具的管理效率和員工福利水平，為公司的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。會議現(xiàn)場，野牛工具HR部門的洪總率領(lǐng)人事專...

要避免HR成為處理重復(fù)性工作的“工具人”，明基逐鹿人力資源軟件認(rèn)為可以采取以下措施：1.自動化和數(shù)字化流程：利用人力資源管理系統(tǒng)和其他相關(guān)工具自動化重復(fù)性任務(wù)，如考勤管理、員工信息更新等，從而減輕HR人員的負(fù)擔(dān)，讓他們有更多時(shí)間從事戰(zhàn)略性工作。2.優(yōu)化...

客戶選擇明基逐鹿這樣高體驗(yàn)性的人力平臺，充分展現(xiàn)了用戶體驗(yàn)在系統(tǒng)選擇中的重要性。這種平臺不僅提升了員工的審批效率，還使團(tuán)隊(duì)管理者能夠更迅速地掌握人力動態(tài)，支持高效決策。其優(yōu)勢包括：1. 提供杰出的用戶體驗(yàn)，便利員工和管理者高效使用系統(tǒng)，提升工作效率。2. 通過...

明基逐鹿：人力資源創(chuàng)新，參加金雞湖2023人力資源高峰論壇。2023年12月20日，人力資源行業(yè)的盛事——第八屆金雞湖人力資源高峰論壇如期舉行。在這個(gè)匯聚了業(yè)界精英和人士的盛會上，明基逐鹿再次展示了其在人力資源領(lǐng)域的**地位和創(chuàng)新成果。作為一家致力于為...

財(cái)務(wù)系統(tǒng)拋賬是薪酬管理中至關(guān)重要的一環(huán)。一旦薪酬發(fā)放完成，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)必須及時(shí)錄入公司的財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，以確保公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確反映薪酬發(fā)放的情況。這個(gè)過程不僅包括將薪酬發(fā)放金額記錄到系統(tǒng)中，還涉及到賬務(wù)處理、核算以及與其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)。通過明基...

明基逐鹿產(chǎn)品的全模塊功能設(shè)計(jì)旨在涵蓋企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面，實(shí)現(xiàn)一體化布局。這種設(shè)計(jì)理念確保用戶能夠在同一系統(tǒng)內(nèi)完成招聘、員工培訓(xùn)、績效評估和福利管理等任務(wù)，無需在不同軟件或平臺之間切換，極大提升了工作效率和管理便利性。企業(yè)可以通過一個(gè)統(tǒng)一平臺管理和監(jiān)控人...

考勤管理在企業(yè)文化建設(shè)中扮演著舉足輕重的角色。它不僅是規(guī)范員工行為的工具，更是企業(yè)價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。通過強(qiáng)調(diào)時(shí)間觀念、紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等重要價(jià)值觀，考勤管理能夠引導(dǎo)員工形成正確的工作態(tài)度和行為習(xí)慣，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，良好的考勤管理還表示著...

建立完善的薪酬體系對企業(yè)的員工管理和激勵(lì)至關(guān)重要。以下是其關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1. 自定義薪酬結(jié)構(gòu)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求定制薪酬構(gòu)成項(xiàng)目，包括薪酬定額方式選擇，幫助企業(yè)建立適合自身情況的薪酬體系，提升管理的準(zhǔn)確性和靈活性。2. 寬帶薪酬和等級薪酬適配：能設(shè)置寬帶薪...

企業(yè)創(chuàng)新是推動勞動力管理發(fā)展的關(guān)鍵動力。在全球化競爭日益激烈的背景下，企業(yè)需要根據(jù)自身特點(diǎn)不斷創(chuàng)新勞動力管理實(shí)踐。通過引入新技術(shù)、優(yōu)化流程、實(shí)施靈活的工作制度等創(chuàng)新措施，企業(yè)可以提高勞動力管理效率，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情。這種不斷創(chuàng)新的實(shí)踐有助于企業(yè)...

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，法人管理扮演著至關(guān)重要的角色。通過建立**法人實(shí)體，企業(yè)可以更好地區(qū)分和管理不同的法律主體，確保各自的獨(dú)特性和責(zé)任清晰界定。對于法人信息的維護(hù)和批量匯入，這不僅簡化了管理流程，還提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。通過有價(jià)值的信息管理，企業(yè)...

明基逐鹿人力資源系統(tǒng)在考勤和勞動力管理方面具有以下優(yōu)勢：自動化考勤管理：明基逐鹿人力資源系統(tǒng)可能提供自動化的考勤管理功能，包括員工打卡記錄、加班管理、請假審批等，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確記錄和統(tǒng)計(jì)，減少人工干預(yù)和錯(cuò)誤。實(shí)時(shí)監(jiān)控與報(bào)告：系統(tǒng)可能能夠...

考勤管理不只是監(jiān)督員工出勤的工具，更是一種充滿人性化的管理方式。企業(yè)應(yīng)深入理解員工的感受和需求，通過制定合理且人性化的考勤制度，激發(fā)員工的工作積極性和忠誠度。這種管理方式不但能提升員工的工作滿意度，還能為企業(yè)營造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大。同...

企業(yè)內(nèi)的矩陣組織是一種組織結(jié)構(gòu)形式，它在傳統(tǒng)的功能性組織結(jié)構(gòu)之外引入了項(xiàng)目組織的概念，使得員工可以同時(shí)報(bào)告給兩個(gè)及以上的上級，通常是一個(gè)功能主管和一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理。這種結(jié)構(gòu)旨在促進(jìn)跨部門合作、提高靈活性和創(chuàng)新能力。在矩陣組織中，員工通常被分配到一個(gè)或多...

HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個(gè)方面：首先，用戶可以通過點(diǎn)擊“新增”按鈕，在打開的新增窗口中填寫層級序號和名稱，然后點(diǎn)擊保存按鈕，以提交新增的匯報(bào)層級信息。其次，用戶可以通過點(diǎn)擊相應(yīng)行的“編輯”按鈕，進(jìn)入編輯頁面，修改層級序號和名稱后，再次點(diǎn)擊保存按鈕以提交修改。此...

明基逐鹿系統(tǒng)具備多維部署能力，支持本地化部署和內(nèi)外網(wǎng)訪問，保證高安全性和靈活性。系統(tǒng)支持私有云和公有云兩種部署方式，以滿足不同企業(yè)的需求和偏好。1.本地化部署：系統(tǒng)可在企業(yè)服務(wù)器或數(shù)據(jù)中心本地化部署，企業(yè)完全掌控運(yùn)行環(huán)境和數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全和隱私。2.內(nèi)外網(wǎng)訪...

計(jì)件工資作為一種常見的薪酬形式，在明基逐鹿的系統(tǒng)中具有獨(dú)特的特點(diǎn)和優(yōu)勢，為企業(yè)提供了更靈活的計(jì)件工資管理解決方案。首先，我們的系統(tǒng)支持自定義計(jì)件數(shù)據(jù)導(dǎo)入，針對產(chǎn)品工序、單價(jià)等計(jì)件數(shù)據(jù)，用戶可以方便地批量導(dǎo)入自定義業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，從而簡化計(jì)件工資核算流程，...

電子合同是指使用電子形式進(jìn)行合同簽訂和存檔的合同形式，其具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力。電子合同通常通過電子簽名或其他電子認(rèn)證方式來確認(rèn)各方的同意和簽署意愿。電子合同的特點(diǎn)和優(yōu)勢：便捷性: 可以隨時(shí)隨地通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行合同簽署，節(jié)省時(shí)間和成本。快速性: 合同簽...

薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)薪資架構(gòu)頁簽，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu)，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容，可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù)。點(diǎn)新增按鈕，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁面，選擇計(jì)薪科目，輸入金額，異動原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點(diǎn)...

康奈爾大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)：AI監(jiān)測生產(chǎn)力可能形成反噬效應(yīng)，甚至誤觸“離職潮”。明基逐鹿建議HR正確利用AI。在當(dāng)今這個(gè)智能化迅猛發(fā)展的時(shí)代，人工智能（AI）監(jiān)測工具已悄然滲透到職場的各個(gè)角落，成為雇主們提升生產(chǎn)力的新寵。它們被賦予了任務(wù)：通過精密的數(shù)據(jù)追蹤和...

薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統(tǒng)其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理等之間存在密切的關(guān)系，彼此相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計(jì)算的重要依...

在明基逐鹿薪酬設(shè)計(jì)中，涉及到多個(gè)關(guān)鍵方面，其中包括行業(yè)薪酬參考、調(diào)薪核薪流程設(shè)計(jì)、社保公積金體系、財(cái)務(wù)科目費(fèi)用、多維度薪酬架構(gòu)、所得稅體系、銀行報(bào)盤格式以及歸集管理。行業(yè)薪酬參考是指根據(jù)所在行業(yè)的薪酬水平情況，參考同行業(yè)企業(yè)的薪酬情況來制定自身的薪...

勞動力管理的創(chuàng)新實(shí)踐涵蓋了多個(gè)方面，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理和員工福利等。在現(xiàn)代企業(yè)中，采用智能化的招聘平臺和數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才篩選技術(shù)，能夠更精細(xì)地匹配人才需求，提高招聘效率和質(zhì)量。針對員工發(fā)展，企業(yè)通過個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和技能提升課程，幫助員工不斷適應(yīng)市...

勞動力管理的創(chuàng)新實(shí)踐涵蓋了多個(gè)方面，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理和員工福利等。在現(xiàn)代企業(yè)中，采用智能化的招聘平臺和數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才篩選技術(shù)，能夠更精細(xì)地匹配人才需求，提高招聘效率和質(zhì)量。針對員工發(fā)展，企業(yè)通過個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃和技能提升課程，幫助員工不斷適應(yīng)市...

勞動力管理人力規(guī)劃：一、概述勞動力管理人力規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分，旨在確保人力資源與業(yè)務(wù)需求相匹配。二、需求分析深入分析企業(yè)當(dāng)前及未來的人力資源需求，明確崗位設(shè)置和人員要求。三、預(yù)測與趨勢結(jié)合市場變化、技術(shù)發(fā)展等因素，預(yù)測未來人力資源供需趨勢。四、策...