進度管理是很多甲方和施工單位都關心的問題,交流的時候大家也都希望可以通過智慧工地實現真正的進度智能化管理。那我只能說理想很豐滿現實很骨感?,F在的進度管控要么是人工分析,要么是BIM+智慧工地用模型掛接進度計劃實現半智能分析,不管怎么樣,都是需要人工錄入。用模型進行進度管理還涉及到相當復雜的模型分割和進度掛接工作,要是流水段突然變了或者施工工況突然變了,那就是重來,又要進行相當復雜的模型分割和進度掛接工作。智慧工地對建筑工地是一種全新的管理模式。黑龍江智慧智慧工地
工地實名制考勤分為以下幾個步驟:
1、建筑工人實名制信息采集系統:建筑工地上的實名制通過第二代身份證讀取器讀取建筑工人第二代身份證上的姓名、地址、身份證號碼、照片等信息,收集建筑工人的肖像匹配,采集建筑工人的肖像匹配后,將農民工的信息保存并上傳到省、市直屬建筑工地的實名制系統。
2、現場人臉識別閘機認證:施工現場人臉識別道閘選擇當前市場上的人臉識別動態(tài)技術,能夠保持快速的認證通道;人臉識別閘機可以識別具有安全帽識別、戴眼鏡識別、亮光下識別,解決了施工現場實名制驗證問題。傳統的施工現場門禁系統采用卡片驗證,這種措施在實施多年中存在許多安全隱患,如個人代打卡、借卡打等,導致傳統的安全閘機門禁不安全。
3、現場LED顯示屏信息發(fā)布系統:現場LED顯示屏發(fā)布信息,可以顯示職工姓名、職稱、資質、工程信息、施工單位、值班人數、各類崗位出勤情況等,在發(fā)生重大安全事故時,必須清楚顯示各類崗位停留人員人數,以方便應急救援人員快速定位,節(jié)省寶貴的應急搜救時間! 奉賢區(qū)系統集成智慧工地智慧工地是城市現代化建設的創(chuàng)新項目。
智慧工地信息化系統主要由安質管理、環(huán)境與能耗、進度管控、勞務管理等四大組件組成。智慧工地是智慧城市理念在建筑工程行業(yè)的具體體現,智慧工地解決方案是建立在高度信息化基礎上一種支持人事物各方位感知、施工技術各方位智能、工作互通互聯、信息協同共享、決策科學分析、風險智慧預控的新型信息化手段。圍繞人、機、料、法、環(huán)等關鍵要素,結合不同需求,構建信息化的施工現場一體化管理解決方案,提高施工現場決策能力和管理效率,實現工地的數字化、精細化、智慧化。
智慧工地打開百億級市場新空間:作為廣義上的工地信息化,智慧工地以"美麗中國"和"新型城鎮(zhèn)化"為大背景,深耕施工階段的千萬級客戶群體和百億級信息化空白市場,以工地大模型 、工地大數據 、工地大協同 、應用碎片化為標準,積極布局鋼筋翻樣、精細管理、材料管理等成熟領域,開拓三維工地、模架產品、勞務驗收、云資料等孵化產品,并計劃延伸到智能安全帽、工地平板等施工業(yè)務硬件領域。成熟產品以端銷售為主,孵化產品會走租賃模式。智慧工地開拓三維工地、模架產品、勞務驗收、云資料等孵化產品。
實名制管理現狀:
建筑工地從業(yè)人員實名制管理系統的發(fā)展已有幾年時間,但截至目前為止絕大部分工地項目實施此系統都是為了創(chuàng)標化工地,另一小部分企業(yè)有管理意識但由于建筑行業(yè)實際情況的復雜和不規(guī)范性導致實名制管理很難落地,但隨著社會行業(yè)監(jiān)管的整體要求及行業(yè)發(fā)展的必然趨勢要求,建筑工地人員實名制管理的必要性已迫在眉睫。
為此上海孚聰提供了一整套可落地、并且切實可行的實名制管理解決方案,能將實名制考勤數據做到真實、有效,幫助企業(yè)做好防范用工風險的同時也能做好現場的管理,降低用工成本、提高管理效率,為企業(yè)爭取更大的效益。
1、人員進場:采集身份證實名信息,確認工種
2、出工考勤:實名認證的出工考勤時間,進出場的狀態(tài);
3、班組長記工:查看系統計算的工時;
4、考勤出工報表:工人在一段時間的正常工時和加班工時報表;
5、核算工資單:工時、單價、應發(fā)、實發(fā)、未發(fā)工資通過系統核算;
6、提交工資單,申請結算:付款單位確認及反饋;
7、工資發(fā)放:工資按約定發(fā)放。 智慧工地物聯網云平臺可根據不同角色用戶的需求定制。合作指名智慧工地的技術應用
智慧工地提高管理效率。黑龍江智慧智慧工地
引入信息化手段,將勞務作業(yè)人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄,運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度,采用工資卡發(fā)放工資,能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題:一是數據的互通互聯。同一名勞務作業(yè)人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現共享,住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在解決這一問題,需要持續(xù)追蹤試點效果,及時修訂流程升級程序,真正實現全國勞務作業(yè)人員一張卡。二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用,應由總包企業(yè)承擔,不轉移到勞務企業(yè)和施工隊伍,勞務作業(yè)人員直接享受便捷的服務和管理。三是實名制信息化配套法規(guī)的完善。比如,福州市提出推廣建筑勞務實名制和工資銀行卡支付制度,制定了一系列配套鼓勵措施,包括逐步將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件,大幅度地增強了勞務班組和勞務作業(yè)人員主動要求實名制做實的積極性,勞務作業(yè)人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險,成為實名制的“源動力”。黑龍江智慧智慧工地
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